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中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施
文献摘要：
在知识经济时代,越来越多的饲料企业认识到人才队伍建设的重要性,力求通过人力资源管理的方式来满足饲料企业当前及未来发展的需要.但对于数量众多的中小饲料企业而言,因自身规模小、资金有限、抗风险能力差等原因,往往存在员工流动性大、对高端人才吸引力不足等问题,这些问题都加大了人力资源的不确定性,进而给中小饲料企业的正常运营和发展带来了负面影响.因此,有必要对中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施进行分析,以避免人力资源的不确定性给中小饲料企业带来经济损失.
文献关键词：
中小饲料企业;人力资源管理;风险;成因;措施
中图分类号：
作者姓名：
赵文骅
作者机构：
山西药科职业学院,山西太原 030031
文献出处：
引用格式：
[1]赵文骅-.中小饲料企业人力资源管理风险的成因及措施)[J].中国饲料,2022(24):69-72
A类：
B类：
中小饲料企业,企业人力资源管理,管理风险,知识经济时代,人才队伍建设,抗风险能力,员工流动性,高端人才,人才吸引力
AB值：
0.142674
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