典型文献
非国有股东治理与国有企业雇员激励——基于混合所有制改革的视角
文献摘要：
雇员是企业创造财富和国家经济发展的核心力量,如何有效改善国有企业的雇员激励成为新时代全面深化国企改革的关键环节,本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业雇员激励的影响作用.本文发现:非国有股东参与国企高层治理可以提升国企雇员的薪酬业绩敏感性,并且这种效果在外部制度环境较好、地方控制、股权制衡程度较高以及内部控制较好的国有企业中更为明显,而单纯的持有股权则无相应效果;进一步研究发现,非国有股东还可以改善国有企业的员工持股计划实施情况和雇员工作环境,最终提升国有企业的市场价值和生产效率.本文不仅对雇员激励和国有企业混合所有制改革的研究进行了有益补充,而且对决策高层在国家战略层面全面深化国企改革提供了参考价值.
文献关键词：
国有企业;雇员激励;混合所有制改革;非国有股东治理
中图分类号：
作者姓名：
马新啸;汤泰劼;郑国坚
作者机构：
中国海洋大学管理学院,青岛266100;中国企业营运资金管理研究中心,青岛266100;北京大学光华管理学院,北京100871;中山大学管理学院,广州510275
文献出处：
引用格式：
[1]马新啸;汤泰劼;郑国坚-.非国有股东治理与国有企业雇员激励——基于混合所有制改革的视角)[J].管理科学学报,2022(12):51-76
A类：
雇员激励
B类：
非国有股东治理,混合所有制改革,创造财富,国家经济发展,核心力量,深化国企改革,改革背景,文发,股东参与,薪酬业绩敏感性,外部制度环境,地方控制,股权制衡,内部控制,无相,员工持股计划,实施情况,市场价值,对决
AB值：
0.159277
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