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企业员工培训成果转化:基本理论、影响因素与转化途径
文献摘要：
企业培训成果转化是指受训员工将所学的知识和技能应用于实际工作的过程,是企业员工培训的重要环节,其效果决定培训活动的成败.在实际的企业培训中,培训成果转化的效果却不尽如人意,直接影响了培训的效益.培训成果转化效果主要受学员的个性特征、培训项目的设计以及培训转化环境特征等因素影响.提高企业培训成果的转化率,须从以下四个途径着手:转变培训观念,明确各方职责与作用;科学分析需求,精选培训内容与方法;构建培训文化,营造优异的转化环境;健全激励体系,激发学员的培训热情.
文献关键词：
培训;成果转化;转化途径
中图分类号：
作者姓名：
王一彪;孙青
作者机构：
河北师范大学职业技术学院,河北 石家庄 050024;石家庄文化传媒学校,河北 石家庄 050000
文献出处：
引用格式：
[1]王一彪;孙青-.企业员工培训成果转化:基本理论、影响因素与转化途径)[J].长沙航空职业技术学院学报,2022(01):83-86,96
A类：
B类：
企业员工培训,转化途径,企业培训,受训,所学,知识和技能,技能应用,果决,培训活动,成败,尽如人意,转化效果,学员,个性特征,培训项目,环境特征,科学分析,精选,培训内容,激励体系
AB值：
0.414251
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