典型文献
边疆民族地区医药科研机构柔性引才工作实践
文献摘要：
人才是经济社会发展的第一资源.近年来,随着各地人才政策措施落地实施,人才竞争日趋激烈.地方科研院所是所在地经济社会科技发展的重要力量.边疆民族地区受地理环境、区域经济、社会发展等因素限制,在人才竞争中处于劣势.如何破解边疆民族地区科研院所高层次人才短缺和"引才引智"难题,柔性引才给出了解决之道.柔性引才用才具有方式灵活、易操作、效益高、低成本等特点,可以弥补人才不足,越来越受到推崇.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张论理
作者机构：
新疆维吾尔自治区药物研究所
文献出处：
引用格式：
[1]张论理-.边疆民族地区医药科研机构柔性引才工作实践)[J].中国卫生人才,2022(03):64-67
A类：
B类：
边疆民族地区,药科,科研机构,柔性引才,人才政策,政策措施,落地实施,人才竞争,日趋激烈,地方科研院所,所是,所在地,社会科技,地理环境,高层次人才,人才短缺,引智,解决之道,益高,推崇
AB值：
0.345005
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