典型文献
人事综合改革背景下北京大学医学部博士后队伍建设的思考
文献摘要：
目的:通过对人事综合改革背景下某大学医学人文学院博士后队伍建设的梳理和思考，为医学院校人文社科博士后队伍建设提供借鉴。方法:采用比较分析法，对改革前后博士后管理政策以及博士后队伍建设情况进行对比分析。结果:通过优化博士后制度人力资本的积累功能、打造优秀人才留校的"便捷"通道、加强学科建设、完善博士后工作的支撑保障体系等举措，实现了博士后"量的提升"与"质的优化"，高质量发展的"博士后力量"促进了师资队伍建设。结论:以博士后制度改革和人事制度改革为依托，博士后管理工作取得了一定成效。管理者应从加强医学人文平台建设、强化顶层设计、统筹资源、构建与人事综合改革有机结合的博士后发展模式、推动博士后国际化培养等方面，进一步加强博士后队伍建设。
文献关键词：
医学院校;人文社科;博士后队伍建设;人事综合改革
中图分类号：
作者姓名：
韩巍
作者机构：
北京大学医学人文学院综合办公室，100191
文献出处：
引用格式：
[1]韩巍-.人事综合改革背景下北京大学医学部博士后队伍建设的思考)[J].中华医学科研管理杂志,2022(03):212-215
A类：
人事综合改革,博士后队伍建设,后国际化
B类：
改革背景,下北,北京大学医学部,某大学,医学人文,人文学院,医学院校,人文社科,比较分析法,博士后管理,管理政策,建设情况,博士后制度,优秀人才,留校,支撑保障体系,师资队伍建设,以博,人事制度改革,筹资,国际化培养
AB值：
0.192248
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