典型文献
汽车制造业一线新员工培训体系研究
文献摘要：
新员工是企业从外面引入“新鲜血液”，很大程度代表企业发展的未来。企业新员工培训体系很大程度决定这些“新鲜血液”与企业的融合及留存，进而影响企业未来的发展。该文结合自身多年汽车制造业人力资源工作经验，不忘初心，从企业期望、培训需求出发，分析汽车制造业一线新员工特点，结合心理学定理，为汽车制造业完善一线新员工培训体系提出建议及对策。
文献关键词：
汽车制造业;一线新员工培训;心理学定理
中图分类号：
作者姓名：
李培;陈艳;覃思静
作者机构：
上汽通用五菱汽车股份有限公司 广西柳州 545005
文献出处：
引用格式：
[1]李培;陈艳;覃思静-.汽车制造业一线新员工培训体系研究)[J].汽车知识,2022(04):29-31
A类：
一线新员工培训,心理学定理
B类：
汽车制造业,员工培训体系,外面,新鲜血液,留存,人力资源工作,不忘初心,培训需求,合心,建议及对策
AB值：
0.135151
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