典型文献
企业培训课程评价方法的研究
文献摘要：
培训是企业持续革新、飞速发展的强力助推器.培训评价是贯彻培训流程始终的重要环节.在大数据时代,一套科学、有效的培训评价方法不仅可以帮助企业设计合理的企业培训课程和计划,更可以形成一种持续改进的培训机制,从而提高员工的培训绩效.以培训"反应层"为切入点,提出了一种基于灰色信息熵的企业培训课程评价方法,并结合中国运载火箭技术研究院和江苏界达特异新材料股份有限公司两个领域的企业人才培训数据进行了分析,为企业培训效果的量化评估提供了参考.
文献关键词：
企业培训评价;反应层;信息熵;灰色关联度
中图分类号：
作者姓名：
钟山;常俪;魏晓曦;张国平;薛建良;黄涛
作者机构：
中国运载火箭技术研究院 北京 100076;江苏界达特异新材料股份有限公司 江阴 214400
文献出处：
引用格式：
[1]钟山;常俪;魏晓曦;张国平;薛建良;黄涛-.企业培训课程评价方法的研究)[J].冶金信息导刊,2022(03):12-16,4
A类：
企业培训评价
B类：
企业培训课程,课程评价方法,助推器,持续改进,培训机制,培训绩效,反应层,信息熵,国运,运载火箭,达特,股份有限公司,企业人才,人才培训,培训效果,量化评估,灰色关联度
AB值：
0.278629
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