典型文献
公安交通监控指挥专业岗位素质能力模型构建探索研究
文献摘要：
当前,各级公安交通管理部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主动适应新发展阶段现代治理要求,着力推动公安工作高质量发展,着力锻造"四个铁一般"过硬队伍.作为公安交管队伍的核心资源,专业岗位民警的素质能力提升成为关键.2018年3月,中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过《公安机关警务技术职务序列改革方案(试行)》,全面推开公安机关警务技术职务序列改革,提出要根据公安机关性质任务和人民警察职业特点,尊重警务技术人才成长发展规律,建立警务技术职务序列,培养各类警务技术人才.在公安交通管理行业,警务技术职务序列改革涉及车辆查验布控、交通监控指挥、交通设施设置、交通组织规划四个专业方向.《公安机关警务技术职务任职资格评定标准》(以下简称《标准》)从工作内容、适用范围以及任职资格评定三个维度对以上四个专业方向提出了初、中、高级任职资格需要具备的专业理论水平和工作能力、警务技术工作经历以及要达到的业绩和成果水平,但是这些《标准》提出的专业理论水平和工作能力的要求,主要针对的是公安民警的整体素质,部、省各级管理部门并没有具体、客观、可度量的能力认定评价体系作为支撑,民警也无从把握技术职务晋升的方向、距离和具体方法.本文从交通监控指挥专业技术民警入手,对该专业岗位民警的能力需求进行解构,应用素质能力研究方法研究建立公安交通监控指挥专业岗位民警素质能力模型,为开展相关培训、选拔、使用和考核公安交通监控指挥专业人才提供参考依据.
文献关键词：
交通监控指挥岗位;素质能力模型;模型构建;探索研究
中图分类号：
作者姓名：
邵咏秋;裘晨璐;赵文涛
作者机构：
公安部交通管理科学研究所
文献出处：
引用格式：
[1]邵咏秋;裘晨璐;赵文涛-.公安交通监控指挥专业岗位素质能力模型构建探索研究)[J].道路交通管理,2022(09):32-35
A类：
素质能力模型,交通监控指挥岗位
B类：
探索研究,公安交通管理,现代治理,公安工作,工作高,锻造,过硬,公安交管,核心资源,升成,全面深化改革,审议,公安机关,警务技术,改革方案,试行,推开,人民警察,警察职业,技术人才,人才成长,成长发展,查验,布控,交通设施,施设,交通组织规划,专业方向,任职资格,评定标准,工作内容,级任,理论水平,工作能力,技术工作,工作经历,公安民警,整体素质,定评,无从,职务晋升,具体方法,能力需求,能力研究,相关培训
AB值：
0.222761
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