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组织非正式制度的来源:以农业银行决策协调过程为研究对象
文献摘要：
组织内部个性化的非正式制度是如何产生的?这个问题长期以来被研究者所忽视有两方面原因,一是其高度依赖组织特殊情境,二是非正式制度一般隐藏于组织现象背后,很难被观察.本文主要针对这个问题,采用扎根理论的研究方法,以组织决策协调过程为研究对象分析组织内部非正式制度的来源.研究发现(1)信息共享不直接产生非正式制度,而是作为策略性沟通载体,通过角色意义建构和主观博弈间接构成非正式制度;(2)角色意义建构是一个社会化过程.意义建构形成的角色认同在一定程度上,受到组织成员间利益博弈的影响,直接或间接地影响非正式制度的产生.
文献关键词：
非正式制度;组织决策;组织沟通;组织角色认同;主观博弈
中图分类号：
作者姓名：
吴畏
作者机构：
中国人民大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]吴畏-.组织非正式制度的来源:以农业银行决策协调过程为研究对象)[J].新经济,2022(04):58-63
A类：
主观博弈,组织角色认同
B类：
非正式制度,农业银行,调过,依赖组,扎根理论,组织决策,策略性,意义建构,组织成员,利益博弈,间接地,组织沟通
AB值：
0.199704
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