典型文献
响应智能模式的组织重构——基于港口数字化运营的研究
文献摘要：
组织是推动社会进步与发展的重要载体,面对不同时代特点,组织与环境呈现出变与不变的永恒辩证关系.在新的一轮革命浪潮下,数字化和数据驱动等技术的兴起从根本上改变了当今的商业环境,技术正在塑造新的组织模式.基于此,文章对人类管理思潮发展脉络进行分析,明确了组织、 环境、 管理主体、 管理介质及管理客体之间的关系.为了进一步验证推论假设的准确性及可信度,基于企业再造视角,借助扎根理论研究方法,以上海洋山港作为研究案例,系统地分析、 归纳了其组织发展历程,提出了一种以协同效应为基础,针对不同管理问题,嵌入不等且具备"双亲性"的管理介质,在不同的环境条件下,可以将管理主体与管理客体进行最优耦合进而形成"互耦体",无数个"互耦体"通过介质作用多边关联,最终形成具备自学习、 自组织、 自寻优等特点的深度学习型数字生态组织.研究发现,在智能模式下,组织以互联网、 大数据、 区块链等前沿技术作为管理介质,能够紧密联系管理主体与管理客体,实现组织的扁平化、 柔性化、 平台化及去除"中心化"特性,最终驱动组织由"赋权制"向"赋能制"转变.
文献关键词：
"工业4.0";智能模式;企业再造;组织重构;数字化
中图分类号：
作者姓名：
邱国栋;任博
作者机构：
东北财经大学 工商管理学院, 辽宁 大连 116025
文献出处：
引用格式：
[1]邱国栋;任博-.响应智能模式的组织重构——基于港口数字化运营的研究)[J].当代经济管理,2022(06):16-28
A类：
B类：
智能模式,组织重构,港口,数字化运营,社会进步,同时代,时代特点,变与不变,永恒,辩证关系,商业环境,组织模式,管理主体,推论,可信度,企业再造,扎根理论研究,洋山港,组织发展,管理问题,双亲,互耦,无数个,边关,自学习,自组织,自寻优,优等,学习型,数字生态,前沿技术,够紧,扁平化,柔性化,平台化,权制
AB值：
0.422079
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