典型文献
委托—代理理论视角下经理人激励机制与努力水平选择研究的演化
文献摘要：
以公司制为主的现代企业制度的产生与发展,极大地提升了资源配置效率,促进了经济的繁荣.与此同时,现代公司两权分离、股权结构分散化导致的公司治理问题,引发了人们的关注.基于委托—代理理论,学者们围绕着经理人激励机制与努力水平选择问题,从"理性经济人"到具有"社会偏好"人性假设演进脉络作了大量研究.传统委托—代理理论认为代理人以自身利益最大化为目标,构建了包括委托人期望效用函数和代理人参与约束与激励相容约束的模型基本分析框架;考虑社会偏好的委托—代理理论以传统委托—代理模型为基础,植入行为经济学中的公平偏好,指出公平偏好会对最优契约的报酬结构形式与激励效率产生影响.考虑社会偏好的委托—代理理论研究未来可更多关注重复交往特征、兼顾代理人纵向和横向公平及代理人间能力异质性对经理人激励机制的影响.
文献关键词：
委托—代理理论;社会偏好;不平等厌恶
中图分类号：
作者姓名：
王熹
作者机构：
天津财经大学商学院,天津300222
文献出处：
引用格式：
[1]王熹-.委托—代理理论视角下经理人激励机制与努力水平选择研究的演化)[J].理论学刊,2022(02):137-143
A类：
B类：
代理理论,经理人激励,努力水平,公司制,现代企业制度,资源配置效率,现代公司,两权分离,股权结构,分散化,公司治理,治理问题,理性经济人,社会偏好,人性假设,演进脉络,代理人,利益最大化,委托人,期望效用,效用函数,参与约束,激励相容约束,基本分析,代理模型,入行,行为经济学,公平偏好,契约,报酬,结构形式,复交,交往特征,横向公平,人间,不平等厌恶
AB值：
0.377549
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