典型文献
基于心理契约的航天企业员工满意度研究
文献摘要：
随着社会的飞速发展,企业生存的外部经济和社会环境发生深刻变化,员工在企业管理中的价值逐渐凸显,并占据越来越重要的地位.员工积极性、创造力的发挥,决定了一个企业的经营目标的实现程度.如何充分激励员工,使其充分发挥积极性和创造性,是企业人力资源管理人员最大的难题和重点.研究表明,员工积极主动性的发挥与其满意度密切相关, 具有高满意度的员工,其潜力发挥得越充分,对企业的贡献也就越大.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾月;李忠艳
作者机构：
北京航天试验技术研究所
文献出处：
引用格式：
[1]贾月;李忠艳-.基于心理契约的航天企业员工满意度研究)[J].航天工业管理,2022(11):32-36
A类：
B类：
心理契约,航天企业,企业员工,员工满意度,企业生存,员工积极性,经营目标,实现程度,积极性和创造性,企业人力资源管理,人力资源管理人员,积极主动,就越
AB值：
0.412606
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