典型文献
国有企业员工任职资格体系的探索与实践
文献摘要：
企业要发展,人才是关键.探索核心人才培养的机制和模式,打造一支高素质的人才队伍,对于促进国有企业"三高"发展,实现国有资产保值、增值具有重要现实意义.国有企业作为国民经济发展的中坚力量,加强国有企业科技人才培养,建设一支高端人才引领、骨干人才支撑、青年后备保障的一流人才队伍是国有企业可持续发展的必然要求.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张晓鹏;王新;谷瑞兴
作者机构：
天津航天瑞莱科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张晓鹏;王新;谷瑞兴-.国有企业员工任职资格体系的探索与实践)[J].航天工业管理,2022(05):75-80
A类：
B类：
企业员工,任职资格,核心人才,三高,国有资产,资产保值,国民经济发展,中坚力量,加强国有企业,企业科技,科技人才培养,高端人才,人才引领,人才支撑,后备,一流人才,企业可持续发展
AB值：
0.418805
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