典型文献
高职院校基层行政人员工作效能调查研究——以四川某职业技术学院为例
文献摘要：
通过问卷星平台,采用自编调查问卷,对四川某职业学院79名基层行政人员的工作效能现状,以及部门中层干部对相应基层行政人员的工作效能进行调查.结果 发现,学院基层行政工作人员的自我觉察力、工作主动性较强;基层行政工作人员及部门领导对影响行政人员工作现状的因素有较大程度的共识;但在影响因素归因上存在差异,部门领导更多地将不利因素归因于个人能力,个人则更多地归因于外在因素.因此,高职院校基层行政工作人员应该加强学习,提升能力,并在个性方面扬长补短;相关部门要根据实际情况理顺并精简工作流程,组织并加强岗位培训,建立和完善薪酬和晋升激励机制,并逐步提高薪资待遇.
文献关键词：
行政人员;工作效能;调查研究;高职院校
中图分类号：
作者姓名：
刘衍素;陈劲松;贺一革;虞文娟;唐茂军;苏夏;蹇宪
作者机构：
四川护理职业学院,四川成都610100
文献出处：
引用格式：
[1]刘衍素;陈劲松;贺一革;虞文娟;唐茂军;苏夏;蹇宪-.高职院校基层行政人员工作效能调查研究——以四川某职业技术学院为例)[J].兰州职业技术学院学报,2022(01):63-66
A类：
B类：
基层行政人员,人员工作,工作效能,职业技术学院,问卷星,自编,职业学院,中层干部,行政工作,自我觉察,觉察力,工作主动性,工作现状,不利因素,归因于,个人能力,加强学习,提升能力,扬长补短,理顺,精简,岗位培训,建立和完善,薪酬,晋升激励机制,逐步提高,高薪,薪资待遇
AB值：
0.313152
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