典型文献
我国高校绩效管理中的激励困境及其治理
文献摘要：
我国高校绩效管理正面临着"激励过度"与"激励失灵"并存的双重困境.激励过度与激励失灵均为有限理性个体在绩效管理制度理性不足情境下的结果,其原因为教师学术信念整体不足、高校绩效制度适切性亟待提升以及人力资源管理机制失调.治理高校绩效管理激励困境需要优化高校学术生态,重视教师学术信念培育;改革学术评价体系,提升绩效管理制度理性;有序推进教师身份变革,实现人力资源管理现代化.
文献关键词：
激励困境;激励过度;激励失灵;绩效管理;制度理性
中图分类号：
作者姓名：
蔡连玉;张迅
作者机构：
浙江师范大学,浙江金华321004
文献出处：
引用格式：
[1]蔡连玉;张迅-.我国高校绩效管理中的激励困境及其治理)[J].现代教育管理,2022(12):44-51
A类：
激励过度
B类：
我国高校,高校绩效管理,激励困境,理正,激励失灵,双重困境,灵均,有限理性,制度理性,师学,学术信念,适切性,人力资源管理机制,高校学术,学术生态,学术评价体系,有序推进,教师身份,管理现代化
AB值：
0.28848
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