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钢铁企业人才引进现状及对策
文献摘要：
近些年,钢铁企业对人才的重视程度不断增加,人才需求质量不断提高,但是毕业生到钢铁企业就业的意愿不断降低,越来越多的钢铁企业感觉"招聘难",很多钢铁企业不得不降低招聘要求.本文从毕业生源、毕业生心理需求、钢铁企业现状等方面对"招聘难"的现象进行了分析,建议通过提高招聘团队专业化水平、拓宽招聘渠道、校企合作、提高薪酬待遇等措施解决"招聘难"的现状,助力钢铁企业招聘到更多优质毕业生.
文献关键词：
钢铁企业;毕业生;招聘;校企合作
中图分类号：
作者姓名：
冯志杰;董晓晨
作者机构：
河钢集团有限公司,河北 石家庄050023
文献出处：
引用格式：
[1]冯志杰;董晓晨-.钢铁企业人才引进现状及对策)[J].河北冶金,2022(06):77-79
A类：
B类：
钢铁企业,企业人才,人才引进,现状及对策,人才需求,求质,企业就业,不降,生源,心理需求,企业现状,高招,专业化水平,招聘渠道,校企合作,高薪,薪酬待遇,企业招聘
AB值：
0.341806
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