典型文献
公安维稳视角下劳资纠纷防范化解机制建设—以H市Z派出所"4+N"警调对接机制为例
文献摘要：
随着改革开放深入和社会转型加剧,劳资双方利益分化程度不断加深,劳动者群体合法权益因工资拖欠、合同签订、社会保险等问题遭受损害的现象时有发生.这就要求公安机关在党的领导下,协调政府各部门和社会组织多方力量,建立健全劳资纠纷防范化解机制,在全力维护社会稳定的同时,切实保障劳动者群体合法权益.H市Z派出所通过首创"4+N"警调对接机制,充分整合公共资源,优化矛盾调处流程,不断提升基层劳资纠纷防范化解工作效能,积极探索贯彻新时代"枫桥经验"的新路子,为公安机关提供了理论创新、实践探索和路径参考.
文献关键词：
公安;维稳;劳资纠纷;"枫桥经验"
中图分类号：
作者姓名：
周德群;刘玉锋
作者机构：
辽宁警察学院 马克思主义学院, 辽宁 大连 116036;湖州市公安局 织里分局, 浙江 湖州 313000
文献出处：
引用格式：
[1]周德群;刘玉锋-.公安维稳视角下劳资纠纷防范化解机制建设—以H市Z派出所"4+N"警调对接机制为例)[J].辽宁警察学院学报,2022(02):64-67
A类：
B类：
维稳,劳资纠纷,纠纷防范,防范化解,化解机制,派出所,4+N,接机,社会转型,劳资双方,利益分化,分化程度,合法权益,拖欠,合同签订,社会保险,受损害,时有发生,公安机关,关在,首创,公共资源,调处,工作效能,枫桥经验,新路子
AB值：
0.322666
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