典型文献
新药师岗位胜任力培训模式的构建与应用
文献摘要：
对于新入职员工,大部分医院采取集中时间授课式岗前培训模式,这种岗前培训模式常常存在着教与学的盲目性和片面性.为降低新进员工门诊药房调剂差错率,预防和避免严重用药错误的发生,帮助新进人员尽快适应新工作岗位,可通过以胜任力理论框架为指导,以药师工作任务为导向,构建一套基于岗位胜任力的门诊药师岗前培训模式.医院成立岗前培训工作小组,通过制定培训目标、培训内容、培训周期和基于胜任力的考核评估项目等,对新进人员实施基于岗位胜任力的岗前培训.并充分利用新媒体优势,研发"课堂小程序",由小程序教学帮助新进人员更快、更全面地掌握药品知识,继而对新进人员进行基于岗位胜任力考核评估.
文献关键词：
新药师;岗位胜任力;培训模式
中图分类号：
作者姓名：
李静;丁兴伟;姚伟珉;陈俊;丁辉;王旋
作者机构：
同济大学附属普陀人民医院药剂科,上海 200060
文献出处：
引用格式：
[1]李静;丁兴伟;姚伟珉;陈俊;丁辉;王旋-.新药师岗位胜任力培训模式的构建与应用)[J].医学教育管理,2022(05):557-562
A类：
新药师
B类：
岗位胜任力,培训模式,构建与应用,新入职,职员,中时,岗前培训,常存,教与学,盲目性,片面性,新进员工,门诊药房,药房调剂,调剂差错率,重用,用药错误,新进人员,快适,工作岗位,胜任力理论,工作任务,门诊药师,培训工作,培训目标,培训内容,考核评估,小程序
AB值：
0.293138
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