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基于双边匹配视角的寿险公司个险渠道职业人才队伍培育策略研究
文献摘要：
当前,我国寿险行业正在经历高质量转型发展带来的阵痛.个险作为寿险公司的核心渠道,其销售队伍缩水,新业务价值、新单保费等核心指标下滑迫使寿险公司亟须寻求转型升级、高质量发展的破局之路.本文基于双边匹配视角对当前寿险公司个险渠道职业人才岗位适配度低的现状进行了归因分析,剖析个险代理人队伍、基层员工队伍双边匹配度低的主要原因,并从人才适配、岗位适配的双边角度提出了个险渠道职业人才队伍培育的相应策略.
文献关键词：
寿险公司;个险渠道;双边匹配;职业人才队伍培育
中图分类号：
作者姓名：
林雪;周好;陈子洁
作者机构：
保险职业学院,湖南 长沙 410114
文献出处：
引用格式：
[1]林雪;周好;陈子洁-.基于双边匹配视角的寿险公司个险渠道职业人才队伍培育策略研究)[J].保险职业学院学报,2022(06):75-81
A类：
个险渠道,职业人才队伍培育
B类：
双边匹配,寿险公司,培育策略,寿险行业,高质量转型发展,阵痛,缩水,业务价值,保费,核心指标,迫使,破局,适配度,归因分析,代理人,基层员工,员工队伍,匹配度,边角,相应策略
AB值：
0.249516
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