典型文献
CEO和董事长的权力差距对公司绩效波动的影响
文献摘要：
公司绩效稳定是资本市场健康发展的内在要求.本文基于权力制约与冲突的视角,采用网络理论中的"接近中心度"衡量权力,实证分析CEO和董事长间的权力差距对公司绩效波动的影响.结果表明,公司绩效波动与CEO和董事长间的权力差距呈U型关系.具体来说,当CEO或董事长中一方的权力过大时,缺乏有效制约会导致公司绩效波动较大;当CEO和董事长的权力充分接近时,既有可能因有效制约而提升公司绩效,也有可能因高层内斗而损害公司绩效;当双方权力差距处于"适当"水平时,公司绩效最为稳定.机制检验表明,权力制约与冲突的逻辑机制在上市公司中真实存在.
文献关键词：
公司治理;董事会;高级管理层;权力差距;绩效波动
中图分类号：
作者姓名：
张鹏飞;陈锐钒
作者机构：
北京大学经济学院,北京 100871
文献出处：
引用格式：
[1]张鹏飞;陈锐钒-.CEO和董事长的权力差距对公司绩效波动的影响)[J].浙江学刊,2022(06):125-132
A类：
B类：
CEO,董事长,权力差距,公司绩效,绩效波动,资本市场,权力制约,网络理论,接近中心度,具体来说,约会,致公,分接,内斗,机制检验,逻辑机制,实存,公司治理,董事会,高级管理层
AB值：
0.283016
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