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企业职工上访问题的原因与解决措施
文献摘要：
企业信访工作是构建和谐社会、维护企业内部稳定的一项基础性工作,是企业党组织倾听广大干部职工呼声的重要窗口.企业信访工作本着洞察民情、维护职工群众合法权益的原则,做到与职工群众的深入交流沟通,关心了解职工群众所反映的热点问题,为职工排忧解难.进而及时化解矛盾冲突,防止事件升级,维护企业与社会稳定.当前,很多企业都处在经营改制、产业结构和利益格局调整的过程中;国家的一些社会保障制度,比如工伤、医疗、养老保险等制度改革措施也在持续推进当中.因此,国有企业中职工群众因工伤、工亡、欠薪、退休等问题而引起的上访事件也呈现多发的态势,国有企业信访工作面临着更加复杂的情况和更大的压力.如果处理不当,则会导致重复上访,甚至有可能升级为群体性的上访事件,对企业和社会稳定造成更大的影响.因此,企业信访工作者必须要掌握信访工作的主动权,在密切联系职工群众的同时,不断创新工作方法,以及时化解矛盾纠纷.本文对企业职工上访问题的原因与解决措施进行了探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李巍
作者机构：
冀中能源股份有限公司水泥厂
文献出处：
引用格式：
[1]李巍-.企业职工上访问题的原因与解决措施)[J].当代矿工,2022(08):48-49
A类：
B类：
企业职工,原因与解决措施,信访工作,构建和谐社会,企业内部,内部稳定,基础性工作,企业党组织,倾听,广大干部,干部职工,呼声,重要窗口,本着,洞察,民情,职工群众,合法权益,解职,排忧解难,化解矛盾,矛盾冲突,改制,利益格局,社会保障制度,工伤,养老保险,改革措施,中职,欠薪,退休,上访事件,处理不当,群体性,定造,主动权,创新工作,工作方法,矛盾纠纷
AB值：
0.358077
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