典型文献
中国海油科研人员激励机制研究
文献摘要：
"十四五"以来,中国海洋石油集团有限公司按照"1534"总体发展思路,积极探索科学有效的激励机制,以激发科研人员的创新能力与干事积极性.研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理,提出建立以规划性、长效性、精准性、公平性为原则的激励机制模型.激励机制分为5个激励需求层次,分别为物质报酬、对资源的控制、交流与学习的机会、实现自我的机会、声誉激励.根据调研问卷数据,探讨科研人员在不同职级发展阶段各激励因素的作用.结合公司实际情况,建议要适当加大物质激励力度,拓展优化职业生涯发展通道,提高精神奖励空间等.
文献关键词：
科研人员;激励机制模型;物质激励;职业发展激励;精神激励
中图分类号：
作者姓名：
廖晋;梁豪;彭川
作者机构：
中海石油(中国)有限公司海南分公司;中国海洋石油集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]廖晋;梁豪;彭川-.中国海油科研人员激励机制研究)[J].石油科技论坛,2022(06):46-52
A类：
B类：
中国海油,科研人员,人员激励,海洋石油,集团有限公司,总体发展,干事,需要理论,需求层次论,双因素理论,期望理论,公平理论,规划性,长效性,精准性,公平性,激励机制模型,激励需求,报酬,声誉激励,调研问卷,卷数,职级,激励因素,物质激励,激励力,职业生涯发展,职业发展激励,精神激励
AB值：
0.466137
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
