典型文献
新时期高校高层次人才的流失分析:因素、博弈与治理
文献摘要：
新时期高校高层次人才的流失是人才个体实现自身收益最大化的策略选择,是追求工作效能最大化的理性决策.个人、高校组织内部环境和社会外部环境是影响高校高层次人才流失的重要因素,根据新时期高校高层次人才流失的博弈过程建立了博弈模型,研究发现人才的价值在最优策略的激励措施下可以更好实现,个体决策和组织的策略选择动态关联,高校组织需适时调整激励政策以减少人才流失.研究制定了加强顶层设计、规范流动行为,减少流失叠加因素、探索人才选用新机制,建立全面系统的流失测评和应答响应机制,健全现代化的高层次人才管理机制的高校高层次人才流失治理策略.
文献关键词：
高层次人才;流失因素;博弈策略;治理策略
中图分类号：
作者姓名：
储凡静;郭号林;孙晓玲
作者机构：
天津师范大学,天津300374;天津美术学院,天津 300141;天津理工大学,天津 300384
文献出处：
引用格式：
[1]储凡静;郭号林;孙晓玲-.新时期高校高层次人才的流失分析:因素、博弈与治理)[J].中国轻工教育,2022(03):9-18
A类：
B类：
新时期高校,高层次人才,流失分析,收益最大化,策略选择,工作效能,理性决策,高校组织,内部环境,人才流失,博弈模型,最优策略,激励措施,动态关联,激励政策,研究制定,流动行为,响应机制,人才管理机制,治理策略,流失因素,博弈策略
AB值：
0.340504
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