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杭州市养老机构组织文化现状调查分析
文献摘要：
目的 调查分析杭州市养老机构组织文化现状,并对养老机构组织文化建设提供建议.方法 采用实地考察与问卷调查法,从物质文化、制度文化、精神文化三个层面对杭州市21家星级养老机构及其中293名养老护理员进行调查.物质文化层面围绕着床位人员配备、机构物理环境;制度文化围绕着行为礼仪规范、排班制度、薪酬制度、培训制度四方面;精神文化围绕着从业年限和组织承诺水平.结果 杭州市21家养老机构共有床位8 898张,入住老年人5 468名,入住率61.5％;所有养老机构均制定了排班制度、薪酬制度、培训制度,部分未制定礼仪规范;养老护理员中从事养老护理行业5年以上仅占38.6％,组织承诺总分为(59.62±9.34)分.结论 养老机构适老性能有待提高,民办养老机构入住率低;养老护理员工作量与薪酬待遇不匹配;机构培训缺乏统一标准:行业缺乏长期从业者且员工组织承诺水平低.
文献关键词：
养老机构;组织文化;调查
中图分类号：
作者姓名：
郑佳映;张英;方桂珍;陈雪萍
作者机构：
310018 杭州师范大学钱江学院;334000 江西医学高等专科学校;310000 浙江省中医院下沙院区护理部;311121 杭州师范大学
文献出处：
引用格式：
[1]郑佳映;张英;方桂珍;陈雪萍-.杭州市养老机构组织文化现状调查分析)[J].中国疗养医学,2022(04):344-349
A类：
B类：
杭州市,组织文化,文化现状,实地考察,问卷调查法,从物,制度文化,精神文化,星级,养老护理员,文化层,着床,床位,人员配备,物理环境,礼仪,排班制度,薪酬制度,培训制度,家养,入住率,定礼,适老性,民办养老机构,薪酬待遇,统一标准,员工组织承诺
AB值：
0.269652
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