典型文献
企业金融化、高管薪酬激励与企业创新
文献摘要：
近年来实体企业普遍呈现金融化的倾向,引发了国内外学者对实体经济"脱实向虚"进而抑制企业创新的担忧与探讨,但其影响效应及作用机制尚未达成共识.文章以沪深两市的上市公司为数据样本,实证探究企业金融化与企业创新二者之间的关系,从产权性质和融资约束维度进行异质性分析,并采用中介效应模型检验高管薪酬激励在影响机制中的作用.结果显示:(1)企业金融化与创新之间呈倒"U"型关系,适度金融化可以促进企业创新;(2)对国有性质与低融资约束的企业,金融化从"适度"到"过度"的临界点相对较高,金融化可在更宽幅度内促进创新;(3)高管薪酬激励在两者之间承担部分中介效应,金融化与创新的倒"U"型关系通过其与高管薪酬激励的倒"U"型关系实现传导.
文献关键词：
企业金融化;企业创新;高管薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
王军生;贠欣屹;薛勇
作者机构：
西安财经大学 经济学院,陕西 西安 710100
文献出处：
引用格式：
[1]王军生;贠欣屹;薛勇-.企业金融化、高管薪酬激励与企业创新)[J].管理现代化,2022(06):38-48
A类：
B类：
企业金融化,高管薪酬激励,企业创新,实体企业,现金,脱实向虚,担忧,影响效应,产权性质,融资约束,异质性分析,中介效应模型,模型检验,适度金融化,有性,临界点,宽幅,促进创新,部分中介效应
AB值：
0.197667
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