典型文献
深圳市某劳动密集型企业青年员工正负性情绪变化特点
文献摘要：
目的 探讨深圳市某劳动密集型企业青年员工入职后不同时间阶段和不同工种正负性情绪的变化特点.方法 采用中文版正负性情绪量表(PANAS),对651名青年员工进行心理测评及分析其情绪变化特点.结果 在入职后不同时间阶段,员工正性情绪得分比较差异无统计学意义,负性情绪比较差异有统计学意义(P<0.01);入职后3个月,正负性情绪波动最大,负性情绪得分比较差异有统计学意义(P<0.01);对于不同工种,正负性情绪比较差异有统计学意义(P<0.01),正性情绪得分均值均高于负性情绪,其中管理层员工负性情绪得分显著高于普工、技术工和后勤部(P<0.01).结论 深圳市某劳动密集型企业青年员工负性情绪呈现显著的时间阶段差异和不同工种差异,且入职后3个月和管理层的员工正负性情绪波动最大,以男性为主.
文献关键词：
深圳;某劳动密集型企业;青年员工;正负性情绪
中图分类号：
作者姓名：
关春丽;童智;谢其林;陈飞凤;张智
作者机构：
深圳市龙华区中心医院社区健康服务中心,广东 深圳 518110
文献出处：
引用格式：
[1]关春丽;童智;谢其林;陈飞凤;张智-.深圳市某劳动密集型企业青年员工正负性情绪变化特点)[J].当代医学,2022(08):28-31
A类：
某劳动密集型企业
B类：
青年员工,正负性情绪,情绪变化,变化特点,职后,工种,中文版,情绪量表,PANAS,工进,心理测评,正性情绪,情绪波动,管理层,技术工,后勤部,阶段差异,种差
AB值：
0.152031
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