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我国积极开发老年人力资源的政策求索与变迁
文献摘要：
我国对老龄化积极价值的认知和开发直接体现在历年颁布的老年人力资源相关政策中.本文运用政策体制理论对新中国成立以来涉及老年人力资源开发的政策进行了系统的梳理和回顾,从范式变迁的角度追溯了从被动应对式到主动积极式的发展进程与演变模式,从理念逻辑、组织架构、利益群体三个方面分析范式转变的内驱动力机制.新时代老龄政策应更加致力于建设中国特色社会主义制度下"不分年龄,人人共享"的社会,释放并挖掘老年人力资源的潜力.
文献关键词：
老年人力资源;政策演进;政策体制;积极老龄化;长寿红利
中图分类号：
作者姓名：
阳义南;高娜
作者机构：
华南理工大学公共管理学院,广东广州,510641;湖南大学公共管理学院,湖南长沙,410082
文献出处：
引用格式：
[1]阳义南;高娜-.我国积极开发老年人力资源的政策求索与变迁)[J].社会保障研究,2022(02):59-69
A类：
B类：
求索,发直,历年,资源相关,政策体制,新中国成立以来,老年人力资源开发,范式变迁,演变模式,组织架构,利益群体,分析范式,范式转变,内驱动力,动力机制,老龄政策,策应,中国特色社会主义制度,不分,政策演进,积极老龄化,长寿红利
AB值：
0.404685
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