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新时期劳动竞赛价值发挥的改进策略研究
文献摘要：
在改革开放新时期和第四次工业革命的背景下,我国经济社会发展正面临新机遇、迎来新挑战[1].劳动竞赛作为企业提高劳动效率的重要方式之一,发挥劳动竞赛在提高职工队伍素质和改进企业管理中的关键角色,对推进企业生产经营有重要意义.因此,劳动竞赛在经济发展中起到何种作用,如何创新劳动竞赛的相关机制使其适应经济发展的内在规律和产业工人队伍建设的要求,是企业与社会共同关注的重要问题.
一、劳动竞赛的发展过程
社会主义制度下,劳动竞赛是提高职工群体素质、推动企业技术进步、促进经济持续发展的有效途径[2].劳动竞赛的开展能够有效预防职工安于现状不思进取并使企业人力资本存量增加.劳动竞赛最早可追溯到1919年苏联国内战争时期的共产主义星期六劳动,该活动为后来开展的社会主义劳动竞赛运动创立了良好开端.而后,为解决缺少精通技术干部的问题,1935年苏联展开了赶超斯达汉洛夫的群众性生产劳动竞赛活动,自此,苏联的劳动竞赛进入了新阶段.在苏联劳动竞赛的经验指导下,我国的劳动竞赛于1932年至1934年中华苏维埃共和国临时中央政府时期,最先开展于农业生产活动上.随着陕甘宁边区政府的成立,为恢复生产和激励群众生产热情,陕甘宁边区政府开展了以劳动模范工人为旗帜的劳动竞赛活动.中华人民共和国成立后,受国家经济发展规律、生产技术水平、组织管理水平等制约,劳动竞赛经历了不同的发展阶段[3] ,如表1所示.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
许良英;廖茜
作者机构：
国网重庆市电力公司;国网重庆市电力公司万州供电分公司
文献出处：
引用格式：
[1]许良英;廖茜-.新时期劳动竞赛价值发挥的改进策略研究)[J].重庆行政,2022(04):40-43
A类：
B类：
价值发挥,改进策略研究,改革开放新时期,第四次工业革命,我国经济社会发展,劳动效率,职工队伍,队伍素质,关键角色,企业生产经营,相关机制,内在规律,产业工人队伍建设,社会主义制度,企业技术,安于现状,不思进取,企业人力,人力资本存量,可追溯,追溯到,苏联,国内战争,共产主义,星期六,良好开端,精通,联展,赶超,洛夫,群众性,生产劳动,劳动竞赛活动,自此,中华苏维埃共和国临时中央政府,最先,生产活动,陕甘宁边区,区政府,恢复生产,产热,劳动模范,国家经济发展,经济发展规律,生产技术水平,所示
AB值：
0.291823
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