典型文献
中国地方政府公共教育支出的周期性研究
文献摘要：
当前,地方政府承担了教育公共品供给等福利性支出的主要责任,同时也面临绩效考核与职位更替,研究地方政府财政支出情况对于实现均衡健康发展具有重要意义.基于多任务下的晋升锦标赛模型和省级面板数据的实证分析,发现公共教育支出存在随地方政府换届而变化的周期性,具体表现为:地方政府换届前,公共教育支出占地方财政支出的比例下降;地方政府换届当年和换届之后,公共教育支出占地方财政支出的比例则有所上升.此外,分样本回归发现,中央政府的硬性政策执行和监察力度加强可以减弱周期性.这种周期性变化在不同类别的教育支出、不同地区之间具有异质性,且随空间溢出效应的减小或官员晋升效用差的增大而增大,恰与教育发展过程中的结构和区域不平衡问题相对应.公共教育支出的周期性波动不利于人力资本积累,地方官员的晋升激励可能对教育等福利事业的发展产生影响.类似的政治周期性也存在于其他类型的财政支出,民生性支出和经济性支出呈现相反的周期性变化模式.地方政府换届具有可预期的性质,在其外生周期性激励下,地方公共财政支出的结构也表现出周期性的变化.研究从明确责任、完善激励机制和监管体系等角度为避免公共教育支出的周期性波动、促进教育事业持续高质量发展提供了政策建议.
文献关键词：
政府换届;晋升激励;周期性;教育支出;财政支出
中图分类号：
作者姓名：
侯思睿;王宇
作者机构：
浙江大学经济学院,浙江杭州310058
文献出处：
引用格式：
[1]侯思睿;王宇-.中国地方政府公共教育支出的周期性研究)[J].统计与信息论坛,2022(07):86-97
A类：
地方政府换届,周期性变化模式
B类：
公共教育支出,公共品供给,福利性,绩效考核,职位,更替,地方政府财政,政府财政支出,多任务,晋升锦标赛,省级面板数据,随地,占地,地方财政支出,分样本回归,中央政府,硬性,政策执行,监察,空间溢出效应,官员晋升,区域不平衡,不平衡问题,周期性波动,人力资本积累,地方官员,晋升激励,福利事业,政治周期,民生性支出,其外,地方公共财政,公共财政支出,明确责任,监管体系
AB值：
0.230968
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