典型文献
组织社会化视角下的大学毕业生现实震荡感知研究
文献摘要：
目的/意义:基于社会认同理论和资源保存理论,从工作本身、人际关系、企业组织管理三个方面,探究高校毕业大学生组织社会化早期现实震荡感知与其影响因素的作用机制.方法/过程:通过392份有效样本的回归分析结果证实了人际关系(包括上下级关系、同事关系)、企业组织管理(包括人性化管理、公平与激励)对大学毕业生现实震荡感知产生负影响;工作负荷对大学毕业生现实震荡有显著的正影响,工作本身(包括工作环境、工作报酬和角色定位)与大学毕业生现实震荡感知负相关.结果/结论:实证结论基本验证了研究假设,指出建立灵活、有机、扁平的组织结构是缓解新员工现实震荡的有效途径,可以有效提升高校毕业生工作的满意度.
文献关键词：
现实震荡;影响因素;回归分析
中图分类号：
作者姓名：
王树乔;李小聪
作者机构：
淮阴工学院江苏淮安 223003;中国矿业大学江苏徐州 221116;河海大学南京 210098
文献出处：
引用格式：
[1]王树乔;李小聪-.组织社会化视角下的大学毕业生现实震荡感知研究)[J].潍坊工程职业学院学报,2022(05):70-75
A类：
现实震荡
B类：
组织社会化,大学毕业生,感知研究,社会认同理论,资源保存理论,人际关系,企业组织,学生组织,有效样本,上下级关系,同事关系,人性化管理,知产,工作负荷,报酬,角色定位,扁平,新员工,高校毕业生
AB值：
0.254061
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