典型文献
胜任力模型在公立医院选人用人中的应用探讨——以医生岗位招聘为例
文献摘要：
人才是医院发展的核心竞争力,招聘作为医院选用人才的重要方式,直接影响着医院人才队伍建设的质量.有效地选拔出符合医院高质量发展需求的人才及科学、合理地测评应聘人员,是加强医院人才队伍建设的关键.将胜任力理论与医院人才招聘相结合,探讨基于胜任力模型的人才招聘体系的构建和应用.
文献关键词：
公立医院;胜任力模型;人才招聘
中图分类号：
作者姓名：
郭颖婕;李栋;李颖;田盛
作者机构：
天津医科大学总医院人事处 天津 300052
文献出处：
引用格式：
[1]郭颖婕;李栋;李颖;田盛-.胜任力模型在公立医院选人用人中的应用探讨——以医生岗位招聘为例)[J].天津科技,2022(12):25-27,31
A类：
B类：
胜任力模型,公立医院,选人用人,应用探讨,聘为,医院发展,医院人才队伍建设,拔出,医院高质量发展,应聘,胜任力理论,人才招聘,招聘体系,构建和应用
AB值：
0.328912
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