典型文献
企业持有现金如何影响劳动力需求?——来自上市公司的经验证据
文献摘要：
企业的流动性管理如何影响劳动力需求是一个关系到宏观流动性政策是否能够稳定就业形势的重要问题.本文通过构建一个包含流动性约束的工作搜寻模型,认为企业需要持有流动性资产应对经营不确定性和工作匹配冲击,这将会降低企业创造岗位和雇佣员工的数量.基于上市公司数据和工具变量识别策略的回归结果表明,企业持有现金比率显著降低了员工雇佣规模,表明企业基于经营和谨慎预防动机而持有一定比率的现金会抑制劳动力需求.异质性分析表明,低固定资产密集型、高劳动成本密集型企业和民营企业的抑制性效应相对较显著.进一步回归分析发现,企业的销售人员、技术人员等岗位都因现金持有策略而被相对缩减.宏观层面降低不确定性和提升劳动力市场匹配效率缓解企业流动性偏好的政策有助于促进更加充分就业.
文献关键词：
流动性;现金持有;搜寻摩擦;就业
中图分类号：
作者姓名：
陈建伟;王轶
作者机构：
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教育与开放经济研究中心 北京 100029;北京工商大学经济学院 北京 100048
文献出处：
引用格式：
[1]陈建伟;王轶-.企业持有现金如何影响劳动力需求?——来自上市公司的经验证据)[J].浙江社会科学,2022(12):12-25
A类：
B类：
劳动力需求,经验证据,流动性管理,稳定就业,就业形势,一个包,流动性约束,工作搜寻,工作匹配,工具变量,识别策略,雇佣规模,预防动机,定比,异质性分析,固定资产,密集型,劳动成本,民营企业,抑制性,销售人员,现金持有,劳动力市场,市场匹配,充分就业,搜寻摩擦
AB值：
0.407694
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