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师徒关系对创新绩效的影响——基于对长三角地区相关科研院所的实证调查
文献摘要：
文章基于工作要求—资源模型探讨了师徒关系对创新绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和组织创新氛围的调节作用.对778份长三角地区相关科研院所科研人员调查问卷的实证研究表明:师徒关系对科研人员创新绩效具有正向影响;工作敬业度在师徒关系与创新绩效之间起部分中介作用;组织创新氛围负向调节师徒关系与创新绩效的关系.研究结果丰富了创新绩效形成机理的理论研究,为长三角地区相关科研院所如何有效提升创新绩效提供了一定的组织管理实践启示.
文献关键词：
长三角地区;师徒关系;工作敬业度;组织创新氛围;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
连瑞瑞;王雨晴;赵斌斌
作者机构：
安徽建筑大学 公共管理学院,安徽 合肥 230022
文献出处：
引用格式：
[1]连瑞瑞;王雨晴;赵斌斌-.师徒关系对创新绩效的影响——基于对长三角地区相关科研院所的实证调查)[J].淮南师范学院学报,2022(05):44-48
A类：
B类：
师徒关系,创新绩效,长三角地区,科研院所,实证调查,工作要求,资源模型,工作敬业度,组织创新氛围,科研人员,部分中介作用,形成机理,管理实践,实践启示
AB值：
0.151952
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