典型文献
领导者积极情绪对下属建言行为的影响
文献摘要：
基于"情绪作为社会信息"模型,通过对中国企业403对上下级配对样本的验证,研究发现领导者的积极情绪正向影响下属的建言行为.这一影响过程通过员工对上级的好感和互动公平的双路径实现,并且受到下属的情绪智力的调节.研究结果显示:领导者在工作场景中需多采用积极情绪表达,提升下级对领导的好感,增加互动公平,以促进员工的建言行为.
文献关键词：
领导者;积极情绪;员工建言;好感;互动公平;情绪智力
中图分类号：
作者姓名：
宋文琤;吴东儒
作者机构：
福建江夏学院工商管理学院,福建福州,350108;哈尔滨工业大学经济与管理学院,黑龙江哈尔滨,150001
文献出处：
引用格式：
[1]宋文琤;吴东儒-.领导者积极情绪对下属建言行为的影响)[J].福建江夏学院学报,2022(06):31-41
A类：
积极情绪表达
B类：
领导者,下属,建言行为,社会信息,中国企业,上下级,级配,影响过程,上级,好感,互动公平,双路径,情绪智力,工作场景,员工建言
AB值：
0.285035
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