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激励机制与基层工会改革——上海顾村经验的理论与政策意义探析
文献摘要：
基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一.本研究从如何激发基层工会干部积极性的视角对顾村经验进行了解读.研究认为,顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的问题.其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责,并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励,从而调动他们的主动性和积极性,以此激发基层工会的活力.顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中,理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变,即应从宏观体制层面转向微观制度层面,以中国工会现有体制特性为前提,更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题.
文献关键词：
激励机制;基层工会改革;基层工会干部;顾村经验
中图分类号：
作者姓名：
袁红君;吴建平
作者机构：
中车株洲车辆有限公司 群团工作部,湖南 株洲 412003;中国劳动关系学院 社会工作学院,北京 100048
文献出处：
引用格式：
[1]袁红君;吴建平-.激励机制与基层工会改革——上海顾村经验的理论与政策意义探析)[J].中国劳动关系学院学报,2022(02):104-114
A类：
基层工会改革,顾村经验,基层工会干部
B类：
基层组织,中国工会,基层工会组织,出工,制度层面,组织制度,机制创新,创新问题
AB值：
0.087823
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