典型文献
新形势下国有企业薪酬制度改革实践——以M公司为例
文献摘要：
新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革,特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度.近年来,国有企业普通员工薪酬特征大致是:岗位工资占比低、固浮比低、津补贴项目多且分散、缺少科学合理的薪酬激励与约束机制等.针对国企薪酬管理存在的常见问题,以M公司薪酬制度改革为例,引入岗位职级体系,建立一岗多薪的宽幅薪酬制度,强化岗位价值、绩效与薪酬分配之间的关联,激励员工立足岗位,奋勇争先,推动企业高质量发展.
文献关键词：
薪酬改革;激励;国有企业;岗位职级
中图分类号：
作者姓名：
周立强;肖勇;叶宇辰;张晓莉
作者机构：
马钢(集团)控股有限公司,安徽马鞍山243003
文献出处：
引用格式：
[1]周立强;肖勇;叶宇辰;张晓莉-.新形势下国有企业薪酬制度改革实践——以M公司为例)[J].武汉冶金管理干部学院学报,2022(04):6-8
A类：
B类：
企业薪酬制度,薪酬制度改革,改革实践,国企改革,重点任务,影响范围,普通员工,员工薪酬,薪酬激励,激励与约束,约束机制,国企薪酬,薪酬管理,岗位职级,职级体系,宽幅,岗位价值,薪酬分配,奋勇争先,企业高质量发展,薪酬改革
AB值：
0.346457
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