典型文献
循证而非设定:数字政府时代干部政治素质测评发展研究
文献摘要：
政治素质是新时期干部选用的首要条件.受锢于"评什么"的理论困境和"怎么评"的技术缺憾,"首要标准"测评形式化、空洞化的难题长期存在.数字政府建设的持续深入,为解决这些问题带来新契机.与在传统层级化组织中产生的"范畴构念→行为表现"设定式测评不同,顺应以客观事实为中心的循证管理理念,构建"数据处理-样本训练-检验测试"的循证式测评,设计基于无监督机器学习的干部政治素质测评方案,提高个体行为信息利用率,减少主观经验判断在测评结果中所占的比重,为满足公共部门人力资源管理转型的数字化时代要求和"以德为先"、"政治能力摆在首位"的组织人事工作需求提供了切实路径,也为推进数字政府建设开辟了新视角.
文献关键词：
政治素质;循证测评;人才评价;党政领导干部;数字治理
中图分类号：
作者姓名：
陈新明
作者机构：
首都师范大学管理学院,北京100048
文献出处：
引用格式：
[1]陈新明-.循证而非设定:数字政府时代干部政治素质测评发展研究)[J].中国行政管理,2022(11):
A类：
循证测评
B类：
数字政府时代,政治素质,干部选用,首要条件,理论困境,缺憾,形式化,空洞化,长期存在,数字政府建设,新契机,层级化,构念,行为表现,定式,客观事实,循证管理,管理理念,样本训练,检验测试,无监督机器学习,测评方案,高个,个体行为,信息利用,公共部门人力资源管理,管理转型,数字化时代,时代要求,以德为先,政治能力,摆在首位,组织人事工作,人才评价,党政领导干部,数字治理
AB值：
0.456432
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