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为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?——政府管制的结构-过程分析
文献摘要：
政府管制被认为是我国社会组织员工创造性参与偏低的原因,但放松管制的改革举措并未有效激发创造性.为解释这一现象、深化对政府管制与员工创造性关系的认识,本文构建了政府管制结构与过程的概念,讨论管制的结构强度和过程复杂度对员工创造性参与的共同影响.以科技社团为例,综合运用对57家社团中346位员工的问卷调查数据和二手数据,建立多层线性模型,发现当政府管制过程的复杂度较低时,管制结构强度的上升不会阻碍员工创造性,而当管制过程复杂度较高时,管制结构强度有负向影响.研究发现"放管服"改革中对管制过程复杂度问题的忽视,导致员工创造性存在从高表现象限掉入中等表现象限的风险,提出要系统规划放权之后如何实施管制,将界定政府与社会组织的权责边界、减少碎片化制度和模糊监管、强化法治精神作为社会领域改革的关键.
文献关键词：
创造性参与;政社关系;政府管制;科技社团;多层线性模型
中图分类号：
作者姓名：
游玎怡;温珂;王海燕
作者机构：
中国科学院科技战略咨询研究院;中国科学院科技战略咨询研究院创新发展政策研究所,北京 100190;中国科学院大学公共政策与管理学院,北京 100049
文献出处：
引用格式：
[1]游玎怡;温珂;王海燕-.为什么放松管制未能激发社会组织员工的创造性?——政府管制的结构-过程分析)[J].中国行政管理,2022(05):104-111
A类：
创造性参与
B类：
放松管制,组织员,政府管制,过程分析,改革举措,结构强度,科技社团,二手数据,多层线性模型,当政,放管服,象限,掉入,系统规划,放权,政府与社会,权责边界,法治精神,社会领域,政社关系
AB值：
0.275654
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