典型文献
家族决策权配置与企业创新——基于冗余资源与社会情感财富的调节效应
文献摘要：
本文以2011-2016年中国家族上市企业为样本,研究了四类家族决策权配置模式与企业创新的关系,并探讨了冗余资源与社会情感财富的调节效应.研究发现:(1)"家族—家族"决策权配置模式不利于企业创新,"家族—职业"决策权配置模式有助于企业创新,"职业—家族"决策权配置模式不会对企业创新产生显著影响,"职业—职业"决策权配置模式有助于企业创新.其中,"家族—职业"决策权配置模式对企业创新的积极影响最显著.(2)冗余资源弱化了"家族—家族"以及"家族—职业"两类决策权配置模式与企业创新之间的关系.(3)约束型社会情感财富强化了"家族—家族"以及"家族—职业"两类决策权配置模式与企业创新之间的关系.(4)延伸型社会情感财富一方面弱化了"家族—职业"决策权配置模式与企业创新的正相关关系;另一方面则强化了"职业—职业"决策权配置模式与企业创新的正相关关系.本文从决策权配置的视角来解释家族企业的创新战略,并兼顾了冗余资源与社会情感财富的影响,对家族企业如何设计决策权配置模式具有一定的启示意义.
文献关键词：
家族企业;决策权配置;企业创新;冗余资源;社会情感财富
中图分类号：
作者姓名：
杜善重
作者机构：
南开大学中国公司治理研究院,天津300071;南开大学商学院,天津300071
文献出处：
引用格式：
[1]杜善重-.家族决策权配置与企业创新——基于冗余资源与社会情感财富的调节效应)[J].管理评论,2022(06):62-75
A类：
决策权配置模式
B类：
企业创新,冗余资源,社会情感财富,调节效应,家族上市企业,四类,富强,释家,家族企业,创新战略,设计决策,启示意义
AB值：
0.087011
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