典型文献
我国工作旺盛感研究现状、热点及前沿——基于CiteSpace的可视化分析
文献摘要：
工作旺盛感在积极心理学和积极组织行为学领域备受关注.本文基于文献计量方法和知识图谱工具,对2013年—2022年CNKI数据库相关文献进行可视化分析.研究表明:从发文量来看,国内学界发文不多;从演化路径来看,对工作旺盛感相关领域的关注由最初只涉及员工与领导两方面,逐渐扩展至组织领域以及工作、家庭领域间的交互作用;从研究趋势来看,包含了对员工自身、组织内部以及工作家庭领域的研究;从理论基础来看,主要运用自我决定理论、特质激活理论、资源保存理论与工作需求—资源理论,探索工作旺盛感的影响机制以及边界条件.今后还可从工作旺盛感领域内各研究主体间的联系和影响因素、工作旺盛感可能带来的负面影响和长期影响等方面,进一步深化该领域的研究.
文献关键词：
工作旺盛感;知识图谱;CiteSpace;可视化分析
中图分类号：
作者姓名：
徐燕;宋艳丽;赵东东
作者机构：
新疆财经大学,新疆乌鲁木齐830012
文献出处：
引用格式：
[1]徐燕;宋艳丽;赵东东-.我国工作旺盛感研究现状、热点及前沿——基于CiteSpace的可视化分析)[J].新疆财经大学学报,2022(04):56-68
A类：
B类：
工作旺盛感,积极心理学,积极组织行为学,文献计量方法,国内学界,演化路径,研究趋势,自我决定理论,特质激活理论,资源保存理论,资源理论,研究主体,主体间,长期影响
AB值：
0.205189
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
