典型文献
给待遇还是多培养?激励理论视角下人才政策对企业家创新精神的影响
文献摘要：
在创新驱动发展的大背景下,为弘扬企业家精神,各级政府出台了针对性的人才政策,但鲜有微观层面的研究检验人才政策是否促进了企业家精神.结合多种激励理论的不同观点,本研究探讨"待遇保障"和"发展培养"两类人才政策对企业家创新精神的影响,以及工作动机和感知的宏观社会支持在这一影响过程中的作用.通过对福建省212名企业家的问卷调查数据进行统计分析,结果表明:发展培养类政策对企业家创新精神有显著的正向影响,认同调节动机在其中起中介作用;而待遇保障类政策对企业家创新精神的直接作用不显著,但内摄调节动机在二者间起中介作用;感知的宏观社会支持正向调节了待遇保障类政策与内摄调节动机之间的关系,同时也调节了内摄调节动机在待遇保障类政策和企业家创新精神之间所起的中介作用.研究结论揭示了我国独具特色的人才政策作为一种外部激励对动机和企业家创新精神的影响机制,同时丰富了微观层面的人才政策成效研究和企业家精神前因研究,为政府完善和创新企业家激励政策提供了理论依据.研究建议政府和企业进一步完善企业家培训体系,创造支持企业家自主发展的市场环境,营造认同企业家创新创业的社会环境.
文献关键词：
动机;创新;自我决定理论;人才管理
中图分类号：
作者姓名：
唐杰;王文伟;莫莉
作者机构：
福建师范大学经济学院,福州350117;福建省社科研究基地福建师范大学竞争力研究中心,福州350007;福建师范大学传播学院,福州350117
文献出处：
引用格式：
[1]唐杰;王文伟;莫莉-.给待遇还是多培养?激励理论视角下人才政策对企业家创新精神的影响)[J].中国人力资源开发,2022(09):前插3,7-22
A类：
B类：
激励理论,人才政策,企业家创新精神,创新驱动发展,企业家精神,各级政府,微观层面,待遇保障,工作动机,社会支持,影响过程,名企,同调,直接作用,持正,独具特色,外部激励,政策成效,成效研究,前因,创新企业,激励政策,研究建议,议政,培训体系,自主发展,市场环境,自我决定理论,人才管理
AB值：
0.279102
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
