典型文献
组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向
文献摘要：
依恋理论作为人类情感发展的核心理论为组织管理研究提供了解析人际关系互动和情感联结的新视角,相关研究发现可以为企业在人力资源管理中的人员选聘、团队成员匹配、团队沟通和团队建设等方面提供极富实践价值的参考.通过文献比较分析发现,相较于国际管理学领域对于依恋研究的持续关注,国内组织管理领域缺少对依恋研究意义的足够认知,依恋的研究价值被长期忽视了.本文在系统回顾依恋风格研究的发展历程、类型、测量、理论机制的基础上,总结归纳了依恋风格的前因变量、结果变量以及作用机制和边界条件的研究现状.研究发现:(1)现有依恋风格的研究成果多基于西方情境,有关东方情境下依恋风格的管理研究不足,同时缺少跨文化的比较研究;(2)研究多基于组织微观层面的个体变量,对于团队和组织层面的研究并不充分;(3)组织依恋量表的开发、跨层级的研究设计、实验干预和多项式回归分析方法的使用构成了组织管理领域依恋风格研究的新亮点.在上述工作的基础上,本文构建了 一个依恋风格研究现状的整合分析框架,并对未来研究进行了展望,为深化和推动国内组织管理领域依恋风格的研究提供了参考.
文献关键词：
依恋风格;依恋理论;组织管理;依恋关系
中图分类号：
作者姓名：
曹春辉;周豫汝;张华;李会军
作者机构：
上海外国语大学国际工商管理学院,上海200083;华侨大学工商管理学院,泉州362021;德州学院经济管理学院,德州253023
文献出处：
引用格式：
[1]曹春辉;周豫汝;张华;李会军-.组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向)[J].中国人力资源开发,2022(04):6-27
A类：
组织依恋
B类：
依恋风格,未来方向,依恋理论,人类情感,情感发展,核心理论,人际关系,关系互动,情感联结,人力资源管理,选聘,团队沟通,团队建设,极富,富实,实践价值,文献比较,管理学,持续关注,管理领域,研究意义,系统回顾,风格研究,理论机制,前因变量,结果变量,关东,研究不足,微观层面,跨层级,实验干预,多项式回归,回归分析方法,新亮点,整合分析,依恋关系
AB值：
0.343962
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