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如何引进、用好和留住人才?――国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示
文献摘要：
利用重大科学计划和战略创新平台的竞争优势,吸引、聘用和激励一大批高水平科技人才,是各国国家科研机构人才队伍建设的基本经验.文章以美国、德国、法国、日本等国的国家科研机构为案例,重点分析了其在人才集聚、人才环流、人才激励中的作用机制.文章指出,我国国家科研机构应加大国际化人才吸引与集聚能力,优化稳定与流动适度结合的人才结构,改进科研人员薪酬结构与水平.
文献关键词：
国家科研机构;人才引进;岗位聘用;薪酬制度
中图分类号：
作者姓名：
李天宇;温珂;黄海刚;游玎怡
作者机构：
对外经济贸易大学 国家对外开放研究院 北京 100029;中国科学院科技战略咨询研究院 北京 100190;中国科学院大学 公共政策与管理学院 北京 100049
文献出处：
引用格式：
[1]李天宇;温珂;黄海刚;游玎怡-.如何引进、用好和留住人才?――国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示)[J].中国科学院院刊,2022(09):1300-1310
A类：
B类：
留住人才,国家科研机构,国际经验,经验与启示,大科学,战略创新,创新平台,一大批,高水平科技,科技人才,人才队伍建设,基本经验,人才集聚,环流,人才激励,国际化人才,人才吸引,人才结构,科研人员薪酬,薪酬结构,人才引进,岗位聘用,薪酬制度
AB值：
0.414301
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