典型文献
集体化时期"男女同工同酬"的制度化:基于田野调查的再认识
文献摘要：
"男女同工同酬"作为集体化时期保障妇女经济权利最重要的制度安排,在实践中演变为"不同工不同酬""同工且同酬"以及"同工不同酬".既有研究忽略了相互矛盾的现象实际上是同一制度、相同逻辑使然.本研究基于湖北省中部开展的历史田野调查,尝试从"制度化"的过程视角对这段历史展开新的认识和解释.研究发现:"男女同工同酬"在借助既有文化和政治结构实现制度化的同时,也使自身陷入"平等与差异"困境,在推进男女平等的同时又固化了性别差异.与此同时,底层民众基于对公平的朴素理解,通过建立"公平—平等"内在联系、共享"公平"的内在逻辑,探索出既能激发妇女劳动热情又能平息性别争论的本土方案.因此,主导集体化时期劳动与分配的实际规则是生产效率与"性别公平".通过"公平—平等"的路径推进性别维度的现代化虽然曲折,但在中国具有延绵持久的文化根基,同时也能对接现代社会的正义原则,这段历史为我们积蓄了实践经验并打开了进一步思考的空间.
文献关键词：
男女同工同酬;国家建构;制度化;平等与差异;公平
中图分类号：
作者姓名：
余成龙
作者机构：
上海交通大学国际与公共事务学院,上海200030
文献出处：
引用格式：
[1]余成龙-.集体化时期"男女同工同酬"的制度化:基于田野调查的再认识)[J].妇女研究论丛,2022(06):84-97
A类：
历史田野,平等与差异
B类：
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AB值：
0.309543
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