典型文献
新上任者易遭遇的"胆识风险"与防范之策
文献摘要：
新上任者易遭遇的"胆识风险"有因决策项目贪多贪快而导致"烂尾"的风险、因决策变革力度过大而引发"动荡"的风险、因决策急于求成而失去群众信任的风险、因决策脱离现实而沦为形式主义的风险.防范"胆识风险"的关键,是协调决策效率与效力,充分考量有效执行时间是否充分、制度基础是否完备、人才资源是否丰富、工作作风是否务实.新上任者减少"胆识风险",应将任务难度分层、资源实力分层、精力投入分层、效果考核分层,平衡协调任期内的不同岗位职责要求,确保既干出实效又深谋远虑.
文献关键词：
新上任者;领导干部;领导决策;"胆识风险"
中图分类号：
作者姓名：
黎珍;易星同
作者机构：
兴义民族师范学院、贵州师范大学历史与政治学院;贵州师范大学历史与政治学院
文献出处：
引用格式：
[1]黎珍;易星同-.新上任者易遭遇的"胆识风险"与防范之策)[J].领导科学,2022(05):26-29
A类：
新上任者,考核分层
B类：
胆识,贪多,烂尾,动荡,急于求成,众信,脱离现实,沦为,形式主义,决策效率,有效执行,执行时间,制度基础,人才资源,工作作风,任务难度,调任,任期,岗位职责,干出,深谋远虑,领导干部,领导决策
AB值：
0.40814
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