典型文献
资历型下属与权威敏感型领导的"钝感"和谐关系建构
文献摘要：
组织权力运行过程中,资历型下属与权威敏感型领导基于双方的资历地位、认知差异、发展前景等因素,较易形成一对矛盾体.为了有效解决二者的冲突,可尝试建构基于钝感力概念的"钝感"和谐关系.要强化"钝感"关系资本,提高"钝感"公平预期,提升"钝感"认知格局,增强"钝感"信息交换,使资历型下属与权威敏感型领导在工作场域中能够形成发展合力,共同致力于推动组织事业发展.
文献关键词：
资历型下属;权威敏感型领导;"钝感"和谐关系
中图分类号：
作者姓名：
范炯;邵献平
作者机构：
井冈山大学马克思主义学院;武汉理工大学马克思主义学院
文献出处：
引用格式：
[1]范炯;邵献平-.资历型下属与权威敏感型领导的"钝感"和谐关系建构)[J].领导科学,2022(04):32-35
A类：
资历型下属,权威敏感型领导
B类：
和谐关系,关系建构,组织权力,权力运行,认知差异,较易,矛盾体,钝感力,关系资本,信息交换,形成发展
AB值：
0.18419
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