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我国造纸上市公司:员工分析(Ⅱ)
文献摘要：
本文延续上文使用计算机机器学习联合网路爬虫算法,全方位地收集多家造纸上市公司在员工构成方面的讯息.在员工学历和岗位分配方面,笔者通过八个维度:硕士及以上、本科、大专、生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员对企业进行分析.从对高学历人才的聘用(硕士学历及以上)上看,山鹰国际和晨鸣纸业领先于其他头部企业.太阳纸业因具有较小的行政机构,从而更好地让企业执行其高效和成本管控的经营理念.与此同时,在高学历人才的聘用特别是对具有硕士及以上学位的人才聘用方面,笔者认为,目前问题还是出在供给侧即当下高校和研究所培养出的具有硕士及以上学位的人才暂时无法胜任企业对人才提出的要求.
文献关键词：
造纸上市公司;员工学历;岗位分配;分析
中图分类号：
作者姓名：
胡竞;王译霄;张熙悦;刘奕杨;刘金泽;何宏禛;杨善如;王云山;靳欢;王庆甫;杨刚;Sun Yong
作者机构：
宁波诺丁汉大学化工与环境工程学院,浙江宁波315100;伦敦大学学院(UCL)化学工程系,London WC1E 7JE,UK;宁波诺丁汉大学英语语言教育中心,浙江宁波315100;中国科学院过程工程研究所,北京100190;宁波诺丁汉大学计算机系,浙江宁波315100
文献出处：
引用格式：
[1]胡竞;王译霄;张熙悦;刘奕杨;刘金泽;何宏禛;杨善如;王云山;靳欢;王庆甫;杨刚;Sun Yong-.我国造纸上市公司:员工分析(Ⅱ))[J].中华纸业,2022(02):44-48
A类：
造纸上市公司,网路爬虫
B类：
工分,讯息,员工学历,岗位分配,八个,大专,销售人员,财务人员,行政人员,高学历人才,硕士学历,晨鸣,纸业,领先于,头部企业,行政机构,成本管控,经营理念,人才聘用,暂时
AB值：
0.315431
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