典型文献
链群合约物联网时代海尔管理新模式
文献摘要：
链群合约作为以人为本、数字赋能、动态寻优的内部创业机制,是生态链和小微群基于员工契约精神进行的融合企业家精神和厂商理论的管理机制新探索.链群合约最大魅力在于实现用户节点能力的激活、重组与整合优化,这种机制使得小微兼顾了个体创新能力优势、动态匹配和链群之间的协同配合和资源共享,实现"活而不乱,高度协同".链群合约中"链"是生态链,借助区块链、数字化实现多资源多主体的有效协同;"群"是小微群,是生态链各节点的合集;"合"意为和而不同、共创共赢;"约"即智慧合约,是链存在并维持的内力.作为一种全新的管理机制,链群合约兼顾个体创新能力和链群之间协同配合,致力于形成资源共享的有强大凝聚力的生态系统,如图1所示.链群联合体来源于一种构成集体文化的归属感,是依照特定伦理,在交流网络的框架内构成的共同体.
文献关键词：
链群合约;人单合一;创客;小微主;海尔;动态寻优;习近平经济思想;量子管理
中图分类号：
作者姓名：
陈劲;魏巍
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]陈劲;魏巍-.链群合约物联网时代海尔管理新模式)[J].企业管理,2022(11):22-28
A类：
B类：
链群合约,物联网时代,海尔,管理新模式,数字赋能,动态寻优,内部创业,生态链,契约精神,企业家精神,厂商理论,新探索,现用,整合优化,动态匹配,协同配合,不乱,多资源,有效协同,合集,意为,和而不同,共创共赢,内力,所示,联合体,集体文化,归属感,流网,人单合一,创客,小微主,习近平经济思想,量子管理
AB值：
0.392398
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