典型文献
构建科学精准知事识人体系建设高素质企业领导人员队伍
文献摘要：
习近平总书记强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气.知事是识人基础,知专长、知短板才能用得对,看得准、考得实才能用得好.近年来,国网江苏电力以体系理念、系统思维、务实举措,创新知事识人体系建设,为国有企业领导人员队伍建设提供科学高效的保障.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
国网江苏省电力有限公司党委组织部
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]国网江苏省电力有限公司党委组织部-.构建科学精准知事识人体系建设高素质企业领导人员队伍)[J].党建研究,2022(03):43-44
A类：
B类：
知事识人,企业领导人,领导人员,常考,分类考核,近距离,放心,群众满意,服气,专长,用得,看得,实才,国网江苏电力,系统思维,务实举措,新知,人员队伍建设
AB值：
0.386465
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