典型文献
基于双重委托代理的中国特色新型智库多层激励机制研究
文献摘要：
[目的/意义]建立有效的激励机制对于中国特色新型智库提高成果转化率及提升服务政府决策的水平具有重要作用.[方法/过程]本文明确了中国特色新型智库咨询服务过程参与者的角色定位,论述了政府—新型智库—智库研究人员的双重委托代理关系,构建了中国特色新型智库多层激励模型,并对其进行求解与仿真,分析了政府激励系数、智库组织激励系数以及研究人员努力程度与各影响因素的关系.[结果/结论]研究发现:政府激励系数与智库组织管理水平正相关,与智库咨询服务社会化转换系数负相关;智库激励系数与智库组织管理水平负相关,与智库咨询服务社会化转换系数正相关;而双重监管对双层激励机制产生正向影响.因此,政府与新型智库应相互配合、各有侧重设计中国特色新型智库多层激励机制.
文献关键词：
新型智库;双重委托代理模型;决策咨询服务;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
金晓彤;张笑楠;刘雨彤;拱茁
作者机构：
辽宁师范大学政府管理学院 大连 116029
文献出处：
引用格式：
[1]金晓彤;张笑楠;刘雨彤;拱茁-.基于双重委托代理的中国特色新型智库多层激励机制研究)[J].智库理论与实践,2022(01):33-42
A类：
双层激励机制,双重委托代理模型
B类：
中国特色新型智库,成果转化率,提升服务,政府决策,服务过程,角色定位,智库研究,双重委托代理关系,激励模型,政府激励,激励系数,组织激励,努力程度,服务社会化,转换系数,双重监管,相互配合,重设,决策咨询服务
AB值：
0.207466
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